米国企業のサプライチェーン多様化と日本の戦略的対応

最近のニュースについて田中さんと山田さんが興味深い対談を行っています。
今回はその内容をご紹介いたします！

田中太郎：美穂さん、この記事読んだけど、アメリカの企業が中国からサプライチェーンを多様化しようとしてるみたいやな。それって本当にうまくいくんやろか？

山田美穂：そうですね、太郎さん。報告書によると、多様化は限定的ながらも実際に進行しているみたいです。でも意外と色々な制約があって、スムーズにはいかないみたいですね。

田中太郎：うちの工場も中国から部品を調達してるけど、メキシコとかベトナムに変えるって、コストや品質の問題が出るやろな。

山田美穂：はい、その通りです。報告書でも、生産能力やコストの上昇が多様化を遅らせる要因として挙げられていました。特にエレクトロニクスや自動車産業では難しいでしょうね。

田中太郎：中国の市場が大きいからな、完全に抜けるわけにはいかんやろ。その辺が一番悩ましいとこや。

山田美穂：そうですね。また、米国と価値を共有する国が多様化の勝者になるとも報告書には書かれています。でも、日本がその中にはあまり入っていない点は興味深いですよね。

田中太郎：その点が妙やな。日本も技術力はあるし、人材も揃ってると思うんやけど、なんでやろか？

山田美穂：報告書によると、安全保障上のつながりがあまり重視されていないからみたいです。貿易の開放性や技術アクセスの方が重視されると書いてあります。

田中太郎：なるほど、そしたら日本もその辺を強化せなあかんかもな。特に技術へのアクセスは重要や。

山田美穂：その通りです。また、インセンティブや国内規制の改善も必要です。ベトナムがFTAをうまく使っているように、日本も新たな通商協定を活用するべきです。

田中太郎：ほな美穂さん、日本はどのように動いたらええと思う？

山田美穂：例えば、日越EPAやTPPなどの既存の通商協定をさらに活用することや、新しい協定を締結することが考えられます。また、労働者の技術向上も重要です。

田中太郎：うちの工場でも、技術者のスキル向上は年々重要になってきてるわ。特に新しい技術を取り入れるには必要や。

山田美穂：その通りです。これからは技術者の育成とサプライチェーン多様化がセットになることが多いでしょう。両方をバランスよく推進することが求められますね。

田中太郎：わかった、美穂さん。うちの工場もその方向で考えてみるわ。おおきに、助かる話やったわ。

山田美穂：どういたしまして、太郎さん。お互いに頑張っていきましょう！