中小企業に迫る人手不足：AI活用と政府支援の可能性を探る

最近のニュースについて田中さんと山田さんが興味深い対談を行っています。
今回はその内容をご紹介いたします！

田中太郎：おー、美穂さん、最近の半導体投資の記事読んだか？

山田美穂：ええ、田中社長。半導体投資が活況という話ですね。特にTSMCが熊本に進出して、関連産業にも好影響が出ているって。

田中太郎：そうそう、うちみたいな中小企業には結構影響あるんや。特に設備系の受注が増えてきとるけど、人手不足が深刻やねん。

山田美穂：確かにニュースでも触れてましたね。新日本空調の二宮執行役員も人手不足で一部案件は断らざるを得ないって。

田中太郎：そやねん。大気社の吉田常務執行役員も全国から数百人規模で集めなあかん言うてたしな。大型案件が同時にできへんのも困るわ。

山田美穂：でも、田中社長のところも新技術に興味があるってことは、何か対策を考えているんですか？

田中太郎：おう、AIとかロボティクスをもっと導入しよう思うとるんやけど、やっぱり初期投資がなかなか高いねん。

山田美穂：分かります、初期投資は避けて通れない課題ですよね。でも長期的にはコスト削減と効率化には大きく寄与すると思います。

田中太郎：そやけど、うちみたいな中小企業にとっては、今の予算内でなんとかせなあかんからな。どうしたもんか…。

山田美穂：その点では、政府の補助金や助成金制度を活用するのも一つの手だと思いますよ。特に中小企業向けの支援策が充実してますから。

田中太郎：ああ、最近そういうの増えてきとるな。申請するのが手間やけど、挑戦してみる価値はあるかもしれんな。

山田美穂：高齢化や人口減少もあって人手不足の問題はこれからもっと厳しくなるでしょうから、早めに対策を考えるべきですね。

田中太郎：ほんまやな。一歩先を見て動かなあかん。でも、若い人材をどうやって引き寄せるかも課題やな。

山田美穂：魅力的な職場環境を作ることが大切ですね。リモートワークの導入や柔軟な働き方、キャリアアップの機会を提供するなどして、若者にアピールするのも一つの方法です。

田中太郎：リモートワークか…製造業ではなかなか難しいけど、一部の業務では可能かもしれんな。ちょっと考え直してみるわ。

山田美穂：そうですね、できるところから始めてみるのがいいと思います。お互い頑張りましょう、田中社長！

田中太郎：ありがとう、美穂さん。いろいろ話してくれて助かったわ。