若者に広がる年功序列志向、経営者の悩みとは？

最近のニュースについて田中さんと山田さんが興味深い対談を行っています。
今回はその内容をご紹介いたします！

田中太郎：美穂ちゃん、このニュース読んだか？年功序列を望む若い子たちが増えてるって、ちょっと驚いたで。

山田美穂：はい、田中さん。私も読んで驚きました。特に新入社員の半数近くが年功序列を望んでいるっていうのは、意外といえば意外ですよね。

田中太郎：せやなあ。自分のとこも中小零細企業やけど、やっぱり業績重視の方がええんちゃうかな思てたわ。若い人も成果で評価されたいと思うんとちゃうか思たんやけどな。

山田美穂：おっしゃる通り、成果主義がやりがいを感じさせる一方で、年功序列には安定感がありますからね。特にコロナ禍の不安定な情勢で、安定を求める若者が多いのかもしれません。

田中太郎：確かに、安定が大事や。ウチの社員も安定感を求める声多いしな。終身雇用に関する調査結果もあったけど、これも年々増えてるんやな。

山田美穂：ええ、終身雇用を望む人が68.2％というのも同様に高いですね。やはり、雇用の安定を重視する傾向が強まっているんですね。

田中太郎：でも、これからの時代は人生100年時代や言われてるわけやし、定年まで同じ会社にいる方がええんやろか？

山田美穂：それも課題です。調査では「65歳まで働きたい」という人の割合が増えてるけど、本当にその年齢まで続けられるかは企業次第ですから。

田中太郎：ほんまやな。でも、若い子らが会社勤めで安定を求めるんやったら、ワイら経営者もその期待に応えなアカンのかなあ。

山田美穂：そう思います。経営者としては、安定とやりがいのバランスを取るのが難しいかもしれませんね。

田中太郎：そやけど、美穂ちゃん、東京の大企業やとどないや？成果主義が普通やろ？

山田美穂：確かに多くの大企業は成果主義を導入しています。でも、新入社員の意識を考えると、見直しも必要かもしれませんね。

田中太郎：うーん、難しいな。業績上げるためには成果主義が効果的やけど、働く人の安定も考えなあかん。これからもバランス取りながら頑張らなアカンわ。

山田美穂：そうですね。どちらの制度も一長一短がありますから、柔軟に対応していくことが大切ですね。

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