BIDA新長官アシック・チョウドゥリー氏就任で日本企業の投資環境改善に期待

最近のニュースについて田中さんと山田さんが興味深い対談を行っています。
今回はその内容をご紹介いたします！

田中太郎：美穂さん、今のバングラデシュのニュース、読みましたか？

山田美穂：はい、読みましたよ。BIDAの新長官としてアシック・チョウドゥリー氏が就任したという話ですね。香港上海銀行出身の方で、新しい風が吹きそうです。

田中太郎：そうですね。彼の経歴を考えると、民間セクターの視点が入ってくるのはええことやと思います。特に日本企業からすると、現地での手続きがもっとスムーズになると嬉しいですね。

山田美穂：その通りです。特にワークパミットやビザの取得手続きの緩和は日本企業にとって大きな課題です。田中さんの会社でも現地に進出する計画がありますか？

田中太郎：うちはまだやけど、将来的には考えてるんや。今のところ、技術的なサポートを提供したり、現地企業と提携したりするのがメインやけど、こういうニュースを聞くと前向きになりますわ。

山田美穂：そうですね。チョウドゥリー氏がBEZAの長官も兼務することになったのは興味深いです。経済特区の管理が一体化すると、投資環境がさらに整備されるかもしれません。

田中太郎：それに、今回のラウンドテーブルディスカッションで日本企業からの要望が具体的に聞かれたというのもええことですね。現場の声を聞いて動くってのは大事や。

山田美穂：そう思います。特にBIDAが他国の事例に基づいた提案を求めているのは、柔軟性があって良いですね。日本企業が積極的に意見を出すべきです。

田中太郎：せやな。なんか協力できることがあればどんどん意見を出していきたいもんや。美穂さんは何か具体的な提案を考えてるんですか？

山田美穂：そうですね。例えば、デジタル手続きを導入してビザやワークパミットの取得を迅速化する提案とか、対外送金に関する規制緩和についての具体的な事例を用意しています。

田中太郎：それはええアイデアやな。デジタル手続きが進むと、現地での手続きがほんまに楽になるやろな。

山田美穂：はい。それに、他国の成功事例を参考にすることで、バングラデシュ側も安心して導入できると思います。田中さんも何か提案がありますか？

田中太郎：うちとしては、現地の技術者教育プログラムの充実を提案したいですね。現地での技術力が上がれば、我々のビジネスもやりやすくなりますし、現地の経済発展にも貢献できると考えてます。

山田美穂：素晴らしい提案ですね。それが実現すれば、長期的に見ても両者にとってウィンウィンの関係になります。

田中太郎：ほんま、それやな。今後の動きに注目して、お互いに情報を共有し合いましょう。

山田美穂：そうですね。次のラウンドテーブルに向けて、さらに具体的な提案を練っておきましょう。