工場でも「F休養」導入？ ジェンダー平等を目指す企業の新たな挑戦

最近のニュースについて田中さんと山田さんが興味深い対談を行っています。
今回はその内容をご紹介いたします！

田中太郎（たなか たろう）：おい美穂ちゃん、この日本工業大学の「F休養」いう制度、ええんちゃう？おっさんら工場働かせてるけど、若い女の子も増えてきて、こういうの必要かもしれんわ。

山田美穂（やまだ みほ）：そうですね、田中さん。女性が快適に学びやすい環境を整えるのは大事なことです。私も大学の時、生理でかなり辛い思いをしたことがありますから。

田中太郎：せやなぁ、美穂ちゃん。うちの工場でも女性社員がおるやんか、これを機に生理休暇もういっぺん見直してもええかもしれへん。現実的に考えたら、生産性上がるやろか。

山田美穂：確かに、そういった制度が整っていると、女性社員も安心して働けますからね。企業としても労働環境の改善に繋がり、人材確保や離職率の低減にもなりますし。

田中太郎：そやけど美穂ちゃん、F休養の申請なんかはどうするんやろな。大学では健康管理センターがやっとるけど、うちみたいな小さな企業でどないしたらええんやろか。

山田美穂：それは難しいところですね。中小企業でも取り入れられるように、例えば提携先の産業医や社外の健康管理センターに相談できるような仕組みがあれば良いかもしれませんね。

田中太郎：なるほど。その辺り、さらに工夫が要るちゅうことか。ちなみにこのF休養、授業の補習を行うとか、欠席後の対応が教員の判断やて言うとるけど、こないうまくいくんかいな。

山田美穂：そうですね、それも試行錯誤が必要でしょうね。ただ、柔軟な対応が求められることで、教員自身も教育の質を見直すきっかけになるかもしれませんね。

田中太郎：まあ、そんなんも含めて、試験運用やから結果見てからってことやな。何にせよ、女性が活躍できる環境を作り出すには一歩を踏み出さんと始まらんちゅうわけか。

山田美穂：その通りです。特に工業系や製造業のような職場では、まだまだ男性中心の文化が強いですから、こうした取り組みが浸透することで、女性の地位向上にも繋がりますよ。

田中太郎：ほんまそれや。うちも今後のことを考えたら、こういう新しい取り組みに目を向けて、柔軟に対応していかなあかんな。美穂ちゃん、MBAもってるし、この辺のノウハウ教えてくれへんか？

山田美穂：喜んでお手伝いしますよ、田中さん。現代の企業経営にはジェンダー平等も重要なファクターですから、ぜひ一緒に考えましょう。

田中太郎：頼りになるわ、美穂ちゃん。これからも時代の潮流に乗っていかなあかんから、いろいろ教えてな。

山田美穂：もちろんです。お互いに良い環境を作るために頑張りましょう！