外国人材採用セミナーで学ぶ、日本での就職準備の重要性

最近のニュースについて田中さんと山田さんが興味深い対談を行っています。
今回はその内容をご紹介いたします！

田中太郎：いやあ、美穂さん、九州でのこのセミナー、ええ取り組みやなあ。外国人材の採用が進んでるっちゅうわけや。

山田美穂：そうですね、田中さん。日本の労働市場にとっても外国人材はますます重要になってきています。特に半導体やIT分野では、グローバルな視点が求められますから。

田中太郎：せやな。ほんなら、うちらもうまく活用できるように準備せなあかんな。新しい技術を学ぶためにも、多様な人材が必要や。

山田美穂：おっしゃる通り。セミナーでの経験者の体験談は、留学生にとって大きな励みになると思います。実際に成功した人の話を聞けるのは、かなりモチベーションになりますから。

田中太郎：ほんまやで。何せ、情報が得づらいっちゅう問題があるって記事にも書いとったしな。早めに就活の流れを知るのは大事やな。

山田美穂：日本の就職活動は独特ですから、外国人留学生には特に早期からの準備が必要です。大学3年生の3月を迎える前から準備を始めるというのは重要ですよね。

田中太郎：うん。それに、失敗を恐れず挑戦する姿勢もちゅうもんや。失敗を糧にするっちゅう、リュウ・ムハンさんの言葉には感心したわ。

山田美穂：それは本当に重要な考え方です。どの業界でもそうですが、成功の背景にはたくさんの失敗がありますからね。それをどう次に生かすかがカギになります。

田中太郎：また、ネットワーキングも上手いこと活用せんとあかんねん。留学生同士の交流は、情報交換の場として貴重や。

山田美穂：そうですね。留学生が企業や業界についてのリアルな情報を得る機会は非常に重要です。

田中太郎：ほな、美穂さんの会社でも外国人材の採用とか、考えとるん？

山田美穂：はい、私たちの会社でも国際化を進めるために、多様な人材を取り入れることに力を入れています。だからこそ、こういうセミナーは目が離せませんね。

田中太郎：せやせや。一緒にグローバル視点を持たなあかんわ。ほんま、勉強になる記事やったな。