現場力を高めるための“5W1H思考”と生産改善の実践例

はじめに：現場力と5W1H思考の重要性

製造業の現場では、毎日のように「なぜ不良が出るのか」「なぜ納期が遅れるのか」といった問題に直面します。
現場力とは、これらの課題を自らが考え、打開策を発見・実施する“現場発”の対応力のことです。

その際、単なる状況報告や言い訳で終わっていては、根本的な改善は叶いません。
そんな時に強力な武器となるのが「5W1H思考」です。
すなわち、「When（いつ）」「Where（どこで）」「Who（誰が）」「What（何を）」「Why（なぜ）」「How（どのように）」。
この6つの観点から現象を捉えることで、現場に潜む真の課題発見と打ち手の選択肢が広がります。

5W1H思考とは何か？実践するメリット

5W1Hは、製造現場に限らず、報告書や会議体などあらゆるビジネスシーンで活用される基本的なフレームワークです。
しかし、昭和からのアナログ文化が色濃く残る製造業界では、この基本を徹底できていない現場が多く存在します。

5W1Hの実践メリットは以下の点にあります。

問題発生の全体像把握ができる
主観や属人的な思い込みから脱却できる
再発防止のための本質的な要因分析ができる
誰もが同じ視点でコミュニケーションできる土台となる
現場の改善力・自律性向上につながる

現場力を最大化するには、形式的、表面的な5W1Hにとどまらず、根源まで掘り下げる“ラテラルシンキング”も必要不可欠です。

現場目線での“5W1H”活用ステップ

1．現象把握：What・When・Whereの設定

最初に重要なのは「何が」「いつ」「どこで」発生したかの正確な把握です。
例：工程Aで2024年6月10日、3時間にわたり自動機が停止した。

表面的な説明だけで乱雑に処理してしまうと、真の問題点が見過ごされるリスクがあります。
必ず数値（○個/日、不良率％など）や時系列データ、現物現場の情報で構造的に記録することが大切です。

2．関係者特定：Whoの確認

「誰が」「どのように」携わっていたのかを明確にしましょう。
現場作業者、設備保全担当、ラインリーダーなど、実際のオペレーションに携わった全ての人の関与を示唆することで、責任追及ではなく原因究明に主眼を置いた建設的な議論が可能となります。

3．因果の問診：Whyの深掘り

最も重要なのは「なぜ発生したか」の分析です。
表面上の原因（例：センサーの故障）は誰もが気づきますが、「なぜ、そのセンサーが故障したのか？」まで問う習慣がなければ、対症療法にしかなりません。

ここで“5回のなぜ”（なぜなぜ分析）などのロジカルシンキングだけではなく、「同じことが他部署・類似職場で起きていないか？」「仕様変更や部材切り替えの影響は？」といった水平的な視点も加えていきます。

4．改善案の立案：Howの実行計画化

「どうやって未然防止策を講じるか」「どのような基準で標準化を進めるか」といった、行動の縦横展開が求められます。
単に設備交換で済ませるか、作業フローや教育内容まで見直すか、現場リーダーが議論できるようにします。
ここが現場力の最大の鍛錬どころであり、形式だけの報告書で終わらせないことが肝心です。

製造業現場での生産改善・5W1H活用実践例

例1：不良削減の現場改善（鋳造工程）

ある大手自動車部品工場では、鋳造工程にて特定ロットでの割れ不良が多発していました。
現場では「品質管理が見逃していた」「原材料の問題だ」と責任の押し付け合いが発生していました。

ここで品質担当、現場リーダー、購買担当が5W1Hに立ち戻り、全員が
・Where：割れは特定機械1台で発生
・When：夜勤帯のみ
・Who：経験1年未満のオペレーター
・What：鋳型投入後10分以内に割れる現象
・Why：投入温度管理記録に時間帯でのバラつき
・How：夜勤開始時の引継ぎ手順が書面化されていなかった

という形で原因を多角的に分析。
結果、「夜勤立ち上げ時の温度設定ミスによる人為的ミス」が根本原因と判明しました。
Howとして「夜勤立ち上げのチェックリスト新設」「教育材料見直し」を展開し、不良が激減しました。