人材育成とスキルアップ 製造業DXのための教育革新

製造業における人材に必要なデジタルに対応する能力

製造業における人材育成と教育は、デジタル化の加速に対応した技能習得が急務となっています。

もはや単純作業が中心だった時代とは異なり、各種のITソリューションや最新鋭機器を操作し、複雑なデータ解析を行う高度なスキルが求められる時代になりました。

製造業のDX化は生産性向上や質的向上を目指しますが、そのためには従来の教育体制では対応が追いつきません。

製造業における人材育成の在り方を見直す必要がある一方、企業内教育にとどまらず大学や専門学校との連携も重要です。

例えば製造現場で得られる実体験を教材に組み込み、理論と実践を融合させた教育コンテンツの開発が期待されます。

加えて企業ニーズに基づいた短期集中的なスキルアッププログラムも有効な人材確保策の一つだと思います。

人工知能(AI)やIoTなど最新技術を活用したスマートファクトリーの構築では、データ分析やシステム構築能力を持つ人材の確保が喫緊の課題です。

製造業各社は教育機関と提携し、AI・IoTなどの基礎から応用まで幅広いスキル習得が可能な長期・短期の教育プログラムを整備しています。

例えば地域イノベーション人材育成センターでは、中長期のAI・IoT人材養成プログラムを実施。

環境・エネルギー分野での実務プロジェクト体験も取り入れることで、卒業生はスマートファクトリーの構築を支援できる実践力を身につけています。

また大手機械メーカーでは、生産技術者向けのオンライン学習プラットフォームを運用。

IoTデバイスの設計から制御プログラミング、データ解析まで柔軟な学習が可能です。短期講座も視認可能で、最新テクノロジーを体得できる便利な教育手法だと思います。

人材育成は製造業DXの基盤となります。

企業と教育機関が連携しつつ、様々な教育手法を効率的に活用することで、高度な人材の確保と技能習得が図れるでしょう。

人材活用は競争力向上に directに結び付きます。教育革新への取り組みは急務だと言えます。